Index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société BE WAY publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- L’écart dans les augmentations annuelles (35 points).
- L’écart dans les promotions (15 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein des Transports BE WAY :
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que nous nous sommes engagés de relever.

Notre index est non calculable.
As well as an impeccable “physical” dispatch, you need to be able to track 24/7. We do this every day.

We transport simply, with complete transparency and look after you and your furniture.

We share with you the love of a job well done.