Index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société BE WAY publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- L’écart dans les augmentations annuelles (35 points).
- L’écart dans les promotions (15 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein des Transports BE WAY :
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que nous nous sommes engagés de relever.
Notre score est de
40 points (voir le détail ci-dessous) :
Nombre de points obtenus
1- écarts de rémunération
Non calculable
(effectif des groupes valides inférieurs à 40 % de l'effectif)
2- écarts d’augmentations individuelles
35
3- écarts de promotions
0
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
0
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5
Il faut en plus d’un acheminement "physique" irréprochable, porter la traçabilité à votre connaissance, 24h/24 et 7j/7. Nous réalisons ce travail chaque jour.

Nous transportons simplement, clairement, nous prenons soin de vous et de vos mobiliers.

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